Про­чи­тай­те текст, от­веть­те на во­про­сы и вы­пол­ни­те за­да­ния.

Спе­ци­фи­ка рынка труда во мно­гом опре­де­ля­ет­ся осо­бен­но­стя­ми того то­ва­ра, ко­то­рый на нём пред­став­лен. Так что же продаётся и по­ку­па­ет­ся на этом рынке? Ответ как будто оче­ви­ден,  — ко­неч­но же, труд, но ведь труд есть функ­ция са­мо­го ра­бот­ни­ка, за­тра­та его фи­зи­че­ской и ум­ствен­ной энер­гии в про­цес­се про­из­вод­ства благ. Труд не­от­де­лим от че­ло­ве­ка как та­ко­во­го, он яв­ля­ет­ся фор­мой жиз­не­де­я­тель­но­сти лич­но­сти и по­столь­ку не может быть объ­ек­том купли-про­да­жи в по­ли­ти­че­ски и эко­но­ми­че­ски сво­бод­ном об­ще­стве. Сво­бод­ный че­ло­век не может быть про­дан (как это, на­при­мер, было при ра­бо­вла­де­нии), и по­столь­ку не могут слу­жить объ­ек­том купли-про­да­жи не­от­де­ли­мые от него функ­ции, в том числе и труд. По­это­му на рынке труда продаётся и по­ку­па­ет­ся не сам труд, а услу­ги труда, ко­ли­че­ство и ка­че­ство ко­то­рых за­ви­сят от мно­гих фак­то­ров  — уров­ня про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки ра­бот­ни­ка, его ква­ли­фи­ка­ции, опыта, доб­ро­со­вест­но­сти и дру­гих. Купля-⁠про­да­жа услуг труда вы­сту­па­ет в форме найма сво­бод­но­го ра­бот­ни­ка на опре­делённых усло­ви­ях, ка­са­ю­щих­ся про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го дня, раз­ме­ров за­ра­бот­ной платы, долж­ност­ных обя­зан­но­стей и не­ко­то­рых иных. На пе­ри­од найма ра­бо­то­да­тель  — биз­нес или го­су­дар­ство  — по­ку­па­ет право на ис­поль­зо­ва­ние услуг труда про­дав­ца, а не на сам труд, соб­ствен­ни­ком ко­то­ро­го про­дол­жа­ет оста­вать­ся наёмный ра­бот­ник. По­это­му в об­ще­при­ня­том вы­ра­же­нии «рынок труда» нам сле­ду­ет ви­деть ка­те­го­рию «рынок услуг труда». Сде­лав эту ого­вор­ку, мы из­бав­ля­ем себя от не­об­хо­ди­мо­сти каж­дый раз уточ­нять, что по­ку­па­ют­ся или про­да­ют­ся имен­но услу­ги труда, а не труд.

Спрос на рынке труда, как и на любом дру­гом рынке ре­сур­сов, или фак­то­ров про­из­вод­ства, яв­ля­ет­ся про­из­вод­ным и за­ви­сит от спро­са на ту про­дук­цию, ко­то­рая будет из­го­тов­ле­на с по­мо­щью этого ре­сур­са. Так, рост по­треб­но­сти в хо­ро­ших до­ро­гах вы­зо­вет уве­ли­че­ние спро­са на услу­ги до­рож­ных ра­бо­чих, а па­де­ние спро­са на ав­то­мо­би­ли при­ведёт к умень­ше­нию спро­са на услу­ги ав­то­мо­би­ле­стро­и­те­лей.

За­ра­бот­ная плата об­ра­зу­ет боль­шую часть до­хо­дов по­тре­би­те­лей и по­это­му ока­зы­ва­ет су­ще­ствен­ное вли­я­ние на раз­мер спро­са на по­тре­би­тель­ские то­ва­ры и на их цены. Под за­ра­бот­ной пла­той в ши­ро­ком смыс­ле слова по­ни­ма­ет­ся доход от фак­то­ра про­из­вод­ства под на­зва­ни­ем «труд». В узком смыс­ле слова за­ра­бот­ная плата рас­смат­ри­ва­ет­ся как став­ка за­ра­бот­ной платы, т. е. цена, вы­пла­чи­ва­е­мая за ис­поль­зо­ва­ние еди­ни­цы труда в те­че­ние опре­делённого вре­ме­ни  — часа, дня и т. д.

Раз­ли­ча­ют но­ми­наль­ную и ре­аль­ную за­ра­бот­ную плату. Под но­ми­наль­ной за­ра­бот­ной пла­той по­ни­ма­ет­ся сумма денег, ко­то­рую по­лу­ча­ет ра­бот­ник наёмного труда за свой днев­ной, не­дель­ный, ме­сяч­ный труд. По ве­ли­чи­не но­ми­наль­ной за­ра­бот­ной платы можно су­дить об уров­не за­ра­бот­ка, до­хо­да, но не об уров­не по­треб­ле­ния и бла­го­со­сто­я­ния че­ло­ве­ка.

Для этого надо знать, ка­ко­ва ре­аль­ная за­ра­бот­ная плата. Ре­аль­ная за­ра­бот­ная плата  — эта та масса жиз­нен­ных благ и услуг, ко­то­рые можно при­об­ре­сти за по­лу­чен­ные день­ги. Она на­хо­дит­ся в пря­мой за­ви­си­мо­сти от но­ми­наль­ной зар­пла­ты и в об­рат­ной  — от уров­ня цен на пред­ме­ты по­треб­ле­ния и плат­ные услу­ги, а также от раз­ме­ров упла­чи­ва­е­мых ра­бот­ни­ком на­ло­гов.

(По М. Н. Че­пу­ри­ну)